安全衛生教育

 
①雇い入れ時/作用内容変更時の安全衛生教育

・労働者を新たに雇い入れた時/作業内容を変更させる時 には当然安全衛生上の教育を行う必要があります。

・十分な知識/技能をすでに保有している場合は省略することができます。

・教育を行うことに対して資格は必要ありません。以前からそこで働いている詳しい人に教えてもらえばよいということですね。

・正規雇用だけでなく、パートやアルバイトなどすべての労働者が対象です。

②特殊安全衛生教育

・一般的ではない有害な業務に労働者をつかせる際には、その内容に応じた教育が必要となります。この教育に関しては行った記録を3年間保存しておく必要があります。

・対象業務は以下の通り。(重要なもののみピックアップ/全部覚えるのはコスパ悪い)